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Finning integra a mujeres como profesionales de mecánica en sus operaciones
Actualmente se encuentran en un programa de entrenamiento que les permitirá al final proceso incorporarse a la empresa a través de la modalidad de contrato indefinido.
Poco a poco las mujeres se insertan en procesos productivos que culturalmente han sido asignados a los hombres. Una prueba de ello son las diez mujeres que participan del primer Trainee de Mujeres Mecánicos, impulsado por el Centro de Servicios de Finning en Antofagasta con el apoyo de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence.
Andrés Ferrer, jefe de Reclutamiento y Selección de Finning, precisa que el principal objetivo de este programa - inédito en su tipo - es entrenar y fortalecer los conocimientos que las participantes tienen en materia de mantención y reparación de componentes con la idea de nivelarlos y actualizarlos a la tecnología Caterpillar, ya que la empresa es el principal distribuidor de estos equipos en el mundo.
Ferrer explica que el programa busca incorporar activamente a las mujeres en labores que habitualmente son desarrolladas por varones, permitiendo disminuir los índices de cesantía de género en la mencionada región, brindando oportunidades equitativas de trabajo.
Equidad de género
En el Centro de Servicios de Finning de Antofagasta se realizan los procesos de mantención y reparación de componentes, principalmente de camiones mineros. El trainee beneficia a mujeres de entre 18 y 35 años con formación técnico profesional, muchas de ellas jefas de hogar, desempleadas o estudiantes.
De acuerdo a lo señalado por gerente del área, Francisco González, el programa de entrenamiento tendrá una duración de seis meses, período tras el cual las participantes serán sometidas a una evaluación y podrán optar a un contrato indefinido.
Natalia Fernández, una de las mujeres beneficiadas con este programa de entrenamiento, agradece la confianza que la empresa deposita en ellas permitiéndoles vencer las barreras de la desigualdad laboral, entrando a un mundo habitualmente asignado a varones y donde el acceso a las mujeres estaba evidentemente restringido.
“Tenemos la posibilidad de demostrar que las mujeres además de ser madres, esposas y dueñas de casa, y a pesar de nuestras aparentes debilidades físicas, tenemos la fortaleza y la capacidad de desempeñarnos con eficacia y eficiencia en este campo”, enfatiza.
Un atractivo programa de entrenamiento laboral lleva a cabo en Antofagasta la empresa Finning, a través del cual prepara a mujeres como profesionales del área mecánica para desempeñarse en el ámbito de la minería. La actividad, apoyada por el Sence, tiene como objetivo insertar a las mujeers en un ámbito laboral culturalmente reservado a los hombres.
Poco a poco las mujeres se insertan en procesos productivos que culturalmente han sido asignados a los hombres. Una prueba de ello son las diez mujeres que participan del primer Trainee de Mujeres Mecánicos, impulsado por el Centro de Servicios de Finning en Antofagasta con el apoyo de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence.
Andrés Ferrer, jefe de Reclutamiento y Selección de Finning, precisa que el principal objetivo de este programa - inédito en su tipo - es entrenar y fortalecer los conocimientos que las participantes tienen en materia de mantención y reparación de componentes con la idea de nivelarlos y actualizarlos a la tecnología Caterpillar, ya que la empresa es el principal distribuidor de estos equipos en el mundo.
Ferrer explica que el programa busca incorporar activamente a las mujeres en labores que habitualmente son desarrolladas por varones, permitiendo disminuir los índices de cesantía de género en la mencionada región, brindando oportunidades equitativas de trabajo.
Equidad de género
En el Centro de Servicios de Finning de Antofagasta se realizan los procesos de mantención y reparación de componentes, principalmente de camiones mineros. El trainee beneficia a mujeres de entre 18 y 35 años con formación técnico profesional, muchas de ellas jefas de hogar, desempleadas o estudiantes.
De acuerdo a lo señalado por gerente del área, Francisco González, el programa de entrenamiento tendrá una duración de seis meses, período tras el cual las participantes serán sometidas a una evaluación y podrán optar a un contrato indefinido.
Natalia Fernández, una de las mujeres beneficiadas con este programa de entrenamiento, agradece la confianza que la empresa deposita en ellas permitiéndoles vencer las barreras de la desigualdad laboral, entrando a un mundo habitualmente asignado a varones y donde el acceso a las mujeres estaba evidentemente restringido.
“Tenemos la posibilidad de demostrar que las mujeres además de ser madres, esposas y dueñas de casa, y a pesar de nuestras aparentes debilidades físicas, tenemos la fortaleza y la capacidad de desempeñarnos con eficacia y eficiencia en este campo”, enfatiza.
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