Noticias Empresas

Acuerdo estratégico entre Codelco y sus trabajadores dio los primeros frutos

Así, la administración de la cuprera que lidera el presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, terminó con éxito (el 14 de diciembre) los procesos de negociación colectiva, que inició de forma anticipada con los dos sindicatos Rol B de la División Ventanas: el N°1 y el Turnados. Ello pese a que las condiciones que se pusieron sobre la mesa fueron inferiores a las del anterior proceso.

Esta última negociación, que fue aprobada por los 862 trabajadores de ambos sindicatos, tiene una vigencia de 24 meses. Es sin reajuste, contempla un bono de cierre por hasta $2 millones e incluye un incentivo variable anual de hasta $750.000.

En cambio, el proceso previo, finalizado en junio de 2012 y en el que participaron 890 trabajadores, tuvo una vigencia de 42 meses, contó con un reajuste anual de 3,1% en los sueldos base y se le entregó a cada trabajador un total de $6.909.548, incluyendo uno bono por $2.300.000 líquidos por concepto de sustentabilidad de negocio de la división en el mediano plazo.

“Si bien estos procesos de negociaciones son independientes del pacto firmado con la compañía, recogen el espíritu de ese acuerdo, que es adecuarse a la compleja situación que está viviendo Codelco. Por esa razón es que el 100% de los trabajadores aprobó la propuesta de la empresa, a pesar de que hay una reducción respecto del proceso previo”, explicó Sergio Morales, presidente del Sindicato N°1, Rol B, de Ventanas.

En tanto, el vicepresidente de Recursos Humanos de la estatal, Daniel Sierra, en tanto, sostuvo que “efectivamente esta negociación anticipada se desarrolló en un clima de diálogo y respeto mutuo, velando en último término por la viabilidad de los acuerdos en el contexto actual de la Corporación”.

 Fuente: La Tercera