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Cinco mineras elevaron los sueldos en negociaciones colectivas

El análisis toma en cuenta solo el componente fijo de la remuneración y no el variable, como bonos y préstamos otorgados en las negociaciones entre sindicatos y empresas, donde la minería destaca por los contundentes montos otorgados a sus trabajadores propios.

Juan Carlos Guajardo, ex director ejecutivo de Cesco y quien hoy tiene similar cargo en la consultora Plusmining, piensa que es clave avanzar para relacionar las compensaciones laborales con la productividad, es decir, que sea éste un elemento a considerar a la hora de modificar el componente fijo del sueldo. 

Guajardo explica que en la minería es tendencia el vincular los resultados financieros en períodos relevantes con la compensación variable o bonos. “Es clara la relación entre los resultados de las compañías mineras y la magnitud de los bonos, y no tan así con los cambios en el sueldo base”, comenta.

Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero, comenta que entre 2003 y 2013 las remuneraciones en el sector crecieron 69% nominal, mientras la productividad laboral cayó 7%. “La minería está pagando bastante más (que el resto del mundo) por tonelada producida”, sostuvo el ejecutivo.

Entre las cinco operaciones que registraron caídas en sus utilidades está El Abra, de Freeport y Codelco; Spence de BHP Billiton; SQM de Antofagasta Minerals y Codelco, según datos del informe del cuarto trimestre de 2013 de Cesco.

El documento señala que la minera estatal es la que muestra la caída más sustancial en sus utilidades entre 2012 y 2013 (de 47%). Si se consideran las utilidades informadas por Codelco a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), la caída aumenta a 71%. El aumento del sueldo base fue de 3,95% en Codelco, según el informe.

Minera Escondida es la que muestra el mayor incremento en los sueldos base de la industria, con un alza del 5%, mientras sus utilidades solo subieron un 1%.

Fuente: El Mercurio