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Codelco lanza propuesta de negociación colectiva a trabajadores de El Teniente

Lo anterior es parte del mensaje que dio ayer miércoles la administración de la mayor faena de la estatal (en términos de producción a septiembre de 2013) y entregó a los trabajadores previo a la votación, fijada para hoy jueves, la última propuesta de negociación colectiva anticipada, que comenzó a fines de enero.

La propuesta de la minera marca un nuevo techo para este tipo de procesos, dado que totaliza $21 millones, monto que supera los $ 19,8 millones que ésta entregó en Chuquicamata en 2012 y que hasta ahora era el mayor desembolso realizado por Codelco en este tipo de procesos. También supera los $17 millones que en diciembre pasado recibieron los operadores de la división Radomiro Tomic.

Fuentes de la estatal explicaron que en caso de aprobar esta propuesta, los recursos que recibirían los trabajadores del Rol B (no profesionales ni supervisores) de esta faena de la Región de O’Higgins, considera varios ítemes. En términos gruesos la cifra se desglosa en $13,3 millones como BTN, $ 3,5 millones de crédito blando y $ 4,2 millones como incentivo de productividad que se paga una sola vez.

En este último factor estaría concentrada la discusión, pues según comentan conocedores del proceso, el ofrecimiento de Codelco es pagar este dinero en forma diferida y condicionada al cumplimiento de varias medidas de optimización operacional que buscan mejorar el desempeño de esta faena. En Codelco comentaron que entre estas iniciativas figura la modificación de turnos y la de reducir el tiempo que transcurre entre que un trabajador deja su labor y asume el que lo sucede.

La propuesta también considera extender a este año el plan de egreso de 2013, que tiene su propio esquema de beneficios e incentivos, y en virtud del cual la estatal apuntaría a reducir esta dotación en unos 100 cupos.

Mientras en Codelco estiman que son 4.300 los trabajadores involucrados en la negociación, a nivel sindical se habla de 4.500. Si se considera este último número, el cálculo es que la renovación del contrato colectivo de El Teniente podría costar a Codelco unos US$140 millones. Sin embargo, si todos los trabajadores aceptaran el crédito blando, lo que es altamente factible, el desembolso podría superar los US$170 millones.

Fuente: Diario Financiero