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Codelco ordena auditoría para investigar eventuales “sobre pagos” en planes de retiro

En 2013 la mayor cuprífera del mundo inició un plan de retiro voluntario con el fin de que en cuatro años salieran cerca de 2.200 trabajadores. Sin embargo, este no ha tenido el efecto esperado y solo se han acogido 850. En medio del proceso hubo versiones que señalaban que al interior de la división habrían existido trabajadores que recibieron dineros por sobre lo acordado para salir de la corporación. 

Lo anterior, según fuentes al interior de la compañía, a raíz del “apuro” de los gerentes por tener una mayor acogida del plan y cumplir con la meta impuesta por la administración para reducir su dotación.

Frente a la seguidilla de rumores, la administración de Nelson Pizarro encargó en junio pasado una auditoría para investigar los dineros pactados, particularmente para verificar que los espacios de negociación que tienen los gerentes de la división no fuesen excedidos. Adicionalmente, se analizará si los trabajadores cumplían los requisitos para acogerse al plan. Para ello se ordenaron medidas administrativas preventivas para elevar el control en la gestión de este programa y se congeló todos los mecanismos discrecionales de gestión asociados.

Producto del plan en 2013 salieron de la corporación unas 483 personas; 300 en 2014; y 67 trabajadores el año pasado, lo que significa un total de 850 trabajadores egresados retirados bajo esta modalidad en División Chuquicamata.

En los últimos tres años, la estatal ha gastado cerca de US$150 millones en planes de egresos al interior de sus divisiones.

Fuente: Pulso