Para hacerse una idea, este monto se acerca a los US$ 400millones que demandará la central a gas que está impulsando BHP Billiton en Mejillones y que tendrá una capacidad de generación eléctrica de 540 MW.
La cifra equivale, en promedio, a $16 millones para cada uno de los 12.424 trabajadores que participaron de estas negociaciones colectivas en estas seis divisiones de la estatal.
El mayor bono pagado por Codelco es el de El Teniente ($17,5 millones para cada trabajador), lo que implicó un desembolso global de US$135 millones, al considerar los 4.200 trabajadores de la división más productiva de la estatal. Dicho monto, aseguró la empresa, estuvo condicionado a cambios en prácticas laborales con el objetivo de aumentar la productividad y eficiencia de la división.
Sin embargo, el pago más oneroso considerando una división completa es, hasta la fecha, el de Chuquicamata, en diciembre de 2012. En esa oportunidad se entregó un bono de $16,8 millones a cada trabajador, lo que multiplicado por 5.900 beneficiarios, conllevó un gasto de US$182 millones.
En dicha ocasión el presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, justificó la alta cifra por la necesidad de establecer un plan de retiro voluntario de dos mil personas para viabilizar la operación futura del yacimiento, cuando comience a operar como mina subterránea.
En cuanto a las demás divisiones, todas exhiben montos que no superan los US$30 millones. En el caso de Andina, se acordó pagar $13 millones en octubre de 2012 al Sindicato de Integración Laboral (SIL) que involucra a 580 trabajadores.
Fuente: El Mercurio
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