Noticias Empresas

CTC busca subir bonos de proveedores tras portazo de Codelco a pagos por fin de conflicto

Aunque oficialmente las partes han comunicado que están en una etapa de exposiciones, integrantes de la mesa comentaron que la estrategia de la CTC será pedir aumento en los premios mensuales, cuatrimestrales y anuales entregados por sus empleadores, como respuesta al “portazo” de la minera estatal a entregar el Bono de Término de Negociación (BTN).

Desde Codelco han sido claros en señalar que en esta oportunidad no se tratarán bonificaciones ni aumentos de remuneraciones. Es que entre 2006 a 2013, si se suman las mermas de producción por paralización de contratistas (US$516 millones) a los bonos por término de conflicto (US$362 millones), se llega a US$878 millones de costos incurridos por la empresa. En 2013 el BTN ascendió a $1,5 millón, repartido a unos 40 mil empleados.

Ante esto, la CTC apostará por mejorar los acuerdos económicos contenidos en el Acuerdo Marco 2013, donde se establece un bono cuatrimestral de asistencia de $150 mil, además de un “incentivo anual por cumplimiento de metas” que puede llegar hasta los $550 mil. También, se contempla una gratificación mensual garantizada.

El presidente de Agema, Cristián Vizcaya, tras salir de la reunión este miércoles, explicó que sus representadas pagan un “bono cuatrimestral de asistencia y un bono anual de productividad, el que nunca se ha medido y se está dando a todo evento. Lo que tenemos que hacer es que, si queremos revisar ese bono al alza, tenemos que ponernos de acuerdo en cómo somos capaces de generar esos recursos para poder mejorarlos, de lo contrario no hay ninguna posibilidad y se lo hemos planteado directamente a los trabajadores”.

Fuente: Diario Financiero