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Escala conflicto en AMSA y supervisores apuntan a plan de ahorro de costos impulsado por la minera

Según apuntan los funcionarios, miembros también de la Federación de Sindicatos de Amsa, producto del plan de ahorros que se encuentra impulsando la minera, y por el cual capturó unos US$ 185 millones durante el último ejercicio, se han descuidado aspectos en materia de seguridad.

“El plan ha hecho que las empresas contratistas reduzcan sus gastos, disminuyendo en 10% el costo del contrato, por lo que las empresas meten mano en su plantilla, sacando a los trabajadores más antiguos y con mayor experiencia, y contratan a gente con menos experiencia, lo que impacta en que la gente que llega a Los Pelambres tiene desconocimiento del trabajo que deben realizar”, explica Felipe Franco, secretario del Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres.

Junto con esto, existirían supuestas faltas de mantención de equipamientos, así como la duplicidad de labores de los trabajadores que prestan servicio a la minera, afirman los trabajadores. A lo anterior, se suma una serie de despidos que se han visto en las distintas faenas del grupo en lo que va del año, que incluso ha llevado a los sindicatos a presentar demandas en contra de la empresa por supuestas prácticas antisindicales.

“Pese a la jactada ausencia de paralizaciones y huelgas que tiene Amsa, las relaciones entre empresa y sus sindicatos pasa por sus peores momentos”, apunta un comunicado firmado por trabajadores de Minera Centinela, Zaldívar y Los Pelambres.

Pero desde la compañía minera restaron dramatismo a la situación, apuntando a la importancia que tiene para el grupo el tema de la seguridad. En cuanto a los despidos, se limitaron a comentar: “No ha habido un programa de desvinculación ni existe un plan futuro. Son decisiones puntuales de cada compañía y obedecen a la necesidad de reestructurar procesos para mejorar productividad, entre otras condiciones propias de cada negocio”.

Fuente: La Tercera