Los principales beneficios que contempla este Programa de Retiro Voluntario son: pago de una asignación de estudios por la carrera completa de hijos en educación superior; 24 meses para educación básica y media; plan de salud y seguro adicional con cobertura por 24 meses; beneficio previsional para el fondo de retiro de 10,4 UF por mes hasta los 65 años de edad para quienes tienen más de 15 años de servicio en la compañía e indemnización de dos sueldos base por año trabajado.
Para aquellos empleados que tienen menos de cinco años en la empresa, se considerará cinco años de antigüedad, por ende el piso mínimo es de 10 sueldos base mensual, señaló la compañía.
Para ser beneficiario de este programa los empleados deberán postular hasta fines del mes de febrero.
Fuente: Diario Financiero
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