Noticias Empresas

FTC exige a administración de Codelco cambio en la relación interna

La organización gremial demandó a la administración superior de Codelco un compromiso sustentado en el diálogo y la participación. “Se debe dar un irrestricto cumplimiento a la legalidad vigente y respetar los compromisos pactados; terminar con las decisiones unilaterales, el sólo informar, la política del terror, la prepotencia y dejar de inyectar ineficiencias”, declaró el gremio.

En ese contexto, la FTC exigió un planteamiento del presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, “para terminar con todo lo anterior, dado que dichas situaciones afectan a las personas, la productividad, entorpecen la convivencia y el clima laboral, propician la accidentabilidad, afectan la confianza de los trabajadores y el futuro de la Corporación”.

Del mismo modo, la entidad manifestó su preocupación por lo que consideran “un clima laboral caracterizado por las desconfianzas, incertidumbre e intranquilidad, que actualmente prima en las divisiones y casa matriz de Codelco. Nuestras bases nos transmiten su inseguridad y la existencia de una organización estresada, donde no existe voluntad para abrir espacios de participación real, con el fin de impulsar una estrategia compartida para enfrentar el tema de reducción de costos y de la crisis”.

En otro de los puntos del comunicado, la FTC señaló que ha tenido una “actitud proactiva y se ha ocupado de este tema (la seguridad) en las estructuras del pacto estratégico, tanto en el Consejo de Sustentabilidad, como en su Consejo Superior Corporativo, en cuya última reunión realizada el 12 de julio, planteamos expresamente que persisten problemas en las áreas operativas en relación a que se antepone la producción la seguridad y salud ocupacional”, concluyó el gremio.

Fuente: La Tercera