“He señalado en forma clara cuáles son los caminos que, según mi experiencia, hay que seguir para alcanzar los objetivos. Por lo tanto, le corresponde al directorio decidir si estas visiones coinciden con sus criterios y expectativas, y que actúen en consecuencia”, señaló Keller.
En cuanto a sus intenciones de seguir al frente de la estatal, tras los cuestionamientos públicos que han hecho a la administración de la empresa dos de los directores de la firma, Keller manifestó: “Solo en la medida en que haya coincidencia entre mi visión y la del directorio”.
Cabe recordar que Raimundo Espinoza, presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre y también director, aseguró que los dos últimos años de la estatal habían sido malos, con “una profunda falta de liderazgo”.
En este punto, la debilidad del actual presidente ejecutivo de Codelco es justamente su relación con algunos sindicatos, según aseguraron fuentes de la compañía. Ante ello Keller explicó que en un proceso de transformación grande, como el que vive Codelco, es natural que existan tensiones. “Tenemos buenas relaciones con gran parte de los sindicatos de base, pero claramente tenemos dificultades en entendernos con otros sindicatos. Lo que corresponde es insistir en el camino del diálogo y el entendimiento que hemos privilegiado”, manifestó.
Entre los puntos a su favor destaca que algunos de los directores de la estatal, e incluso un sector de la Nueva Mayoría, consideran que ha hecho un buen trabajo. En el último informe, el directorio lo evaluó con un 4,5, en una escala de 1 al 5. En los últimos tres años la empresa generó excedentes antes de impuestos y Ley Reservada del Cobre por US$25.240 millones y logró la primera reducción de costos en una década.
En otro frente de la noticia, Codelco alcanzó excedentes por US$539 millones en el primer trimestre, un 38% menos que el 2013 cuando logró US$868 millones, informó el presidente ejecutivo junto al vicepresidente de administración y finanzas, Iván Arriagada.
Fuente: El Mercurio
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