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Polémico petitorio tensiona la antesala de negociación en Chuqui

Chuquicamata es hoy una mina a rajo abierto, pero tiene un plan de reconversión de sus operaciones a subterráneas, con primeras obras de hundimientos previstas para el próximo año. Y producto de esto, cerca de 1.000 trabajadores serán desvinculados de esta división, mientras otros 700 pasarían a retiro por jubilación o enfermedades. En qué condiciones ocurran estos egresos es lo que está en el meollo del impasse y la negociación entre empresa y trabajadores, a lo que se suman discrepancias entre los propios dirigentes sobre lo que solicitan a la compañía.

El martes, en el seno de una reunión en la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), definieron un petitorio de tres puntos con un plazo de una semana para negociar con Codelco, el que incluye reintegrar a dos trabajadores de Chuquicamata -despedidos por el artículo 161 (“necesidades de la empresa”)-, condenar prácticas antisindicales en la división El Salvador, y armar una mesa en Chuqui con el garante de la FTC para discutir el plan de egreso, entre otros puntos.

Son 15 los consejeros convocados a la mesa de negociación con Codelco, que al cierre de esta edición aún estaba pendiente de constituirse y que tendría como contraparte a Mauricio Barraza, gerente general de la división Chuquicamata. ¿Cuándo se iniciarán las conversaciones? 

Las versiones difieren, dado que los dirigentes aseguran que antes de sentarse a conversar esperan una definición de Codelco respecto de los dos trabajadores desvinculados por el artículo 161, mientras fuentes al interior de la compañía aseguran que los dirigentes decidieron que la mesa se iniciaría pasado mañana.

¿Qué es lo fundamental para la empresa? Por un lado, que se respeten los acuerdos, ya que rememoran que en una negociación anterior, para acordar la salida de trabajadores de la refinería, se sostuvieron 35 reuniones por 18 meses, se lograron consensuar las condiciones de egreso y aun así las dirigencias sindicales las desestimaron.

El tema de fondo es controlar costos. Nelson Pizarro fue categórico en que el plan de egreso por alrededor de US$150.000 por persona se ajustó a “referentes de mercado”, versus los US$300.000 de 2013. Por el lado de los trabajadores habría apertura a esta nueva realidad, pero con mejoras, especialmente en los planes de salud.

Fuente: El Mercurio

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