El miércoles de la semana pasada fue el cierre de ese proceso y Codelco ofreció un bono de término de conflicto por $2,7 millones, en una propuesta que no consideró reajuste de remuneraciones. La cifra ofertada fue 79% más baja que la acordada en la última negociación del sindicato, ocurrida en 2011. En esa oportunidad se pagaron $12,9 millones a cada trabajador, además de un préstamo blando de $3,1 millones. A su vez, la vigencia de la propuesta es por 24 meses.
Esta vez, la empresa también ofreció incentivos de productividad que podrían traducirse en $1 millón anual, pero estaría sujeto a los excedentes que produzca cada división de la estatal.
La semana pasada, el ofrecimiento de la empresa no fue bien recibido y el 96% de los 183 trabajadores que reúne ese sindicato votó por ir a huelga, pero el proceso regular consideraba que una de las partes pidiera la mediación que terminó ayer miércoles.
La política de austeridad y eficiencia que el presidente ejecutivo de la cuprera, Nelson Pizarro, hacía prever que en esta negociación la empresa terminaría con los bonos millonarios que había venido otorgando los últimos años. Ello considerando el alicaído precio del metal rojo.
Según cercanos, la administración no daría su brazo a torcer.
Fuente: El Mercurio
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