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Sodexo se certifica en la Norma Chilena 3262

Fue en abril del 2022 cuando se inició el proceso de implementación, primero con el levantamiento de información entre las diferentes áreas de la organización y las correspondientes capacitaciones, que en noviembre del mismo año derivaron en auditorías internas. Estas tenían el propósito de evaluar la correcta implementación del Sistema de Gestión y corroborar si las personas de la organización reconocen la implementación y alcance de la Norma.

Desde esa fecha hasta el mes de junio del presente año se realizaron diferentes reuniones donde participaron representantes de las áreas involucradas cuyo propósito fue el revisar, proponer mejoras a los procedimientos, cuyas validaciones fueron llevadas a cabo con la alta gerencia de Sodexo. Todo este trabajo incluyó la realización de entrevistas aleatorias a 78 colaboradores(as) de las dependencias de oficinas en Providencia. Tras eso se elaboró un informe final, que permitió nuestra certificación como organización.

Esta norma establece los lineamientos para promover y asegurar la equidad e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. A la vez, es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes, con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje y permitan una mejora continua.

Asimismo, se adoptarán medidas concretas para facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los y las colaboradoras. Estas acciones incluirán la promoción de programas de apoyo a la crianza y cuidado de hijos, entre otros más, las que se irán comunicando prontamente.

Alejandra Espinoza, Gerente del área manifiesta que este es el resultado del trabajo alineado y con un objetivo transversal único “mejorar la calidad de vida de nuestras personas” con este propósito se generaron acciones macro compañia que no solo benefician a nuestros equipos de trabajo sino también cuyo resultado será el fortalecimiento de nuestro desempeño como organización, “ya que será un cambio de cultura actor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas”.

Por su parte, Claudia Acuña, Jefa de Diversidad Equidad & Inclusión y Calidad de Vida, menciona que las medidas de conciliación se buscan implementar para hombres y mujeres de la compañía para tener impacto en la corresponsabilidad y tareas equitativas domésticas y de cuidados familiares. “Continuaremos trabajando de la mano con nuestros colaboradores y colaboradoras y las partes interesadas para garantizar la implementación efectiva de la norma y promover un cambio positivo en nuestra organización y en la sociedad en general”.

Con esta certificación, Sodexo establece un sistema de gestión al interior de Recursos Humanos otorgando lineamientos para promover y asegurar la igualdad de oportunidades entre colaboradores(as) en el ámbito laboral a nivel transversal de nuestra empresa en diferentes ejes, estos son:

• Eje específico N° 1: reclutamiento y selección de personal
• Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión
• Eje específico N° 3: desarrollo de carrera
• Eje específico N° 4: acceso a la capacitación
• Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación
• Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad
• Eje específico N° 7: prevención y/o detección del acoso sexual
• Eje específico N° 8: prevención y/o detección del acoso laboral
• Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de violencia de género y familiar
• Eje específico N° 10: Salud Integral