Este tiene una duración de 24 meses e incluye un bono de término de conflicto por $3 millones, incentivos asociados a metas de productividad y reajuste de remuneraciones según el IPC.
En la asamblea efectuada ayer miércoles en Calama participaron 141 socios, de los cuales 100 (70,92%) aceptaron la última oferta de la empresa, mientras que 36 (25,53%) prefirieron la alternativa de la aplicación del Artículo 369 propuesta por la dirigencia sindical, que buscaba congelar por 18 meses el contrato vencido.
Además, se comprometió la formación de una comisión de trabajo para abordar temas de salud y costos, permitiendo también el descuento para cada socio de un día por mes, de los 12 días que duró la huelga legal.
Fuente: La Tercera
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